JobRadar - Conditions générales d'utilisation

1. Introduction

Bienvenue sur JobRadar, une plateforme indépendante conçue pour aider les utilisateurs à découvrir, organiser et suivre des offres d'emploi provenant de sources accessibles au public.

En accédant à JobRadar ou en utilisant ses services, vous acceptez les présentes Conditions générales d'utilisation. Si vous ne les acceptez pas, veuillez cesser d'utiliser la plateforme.

2. Description du service

JobRadar aide les utilisateurs à découvrir des opportunités professionnelles en collectant, organisant et affichant des informations relatives aux offres d'emploi provenant de sources externes.

Selon l'abonnement choisi, la plateforme peut proposer des intitulés de poste enregistrés, la découverte automatisée d'offres, des alertes emploi, des notifications par e-mail et l'accès à différentes sources d'offres d'emploi.

JobRadar est un outil d'aide à la recherche d'emploi. Il ne constitue pas une agence de recrutement, ne représente aucun employeur et ne garantit ni entretien, ni proposition d'embauche, ni obtention d'un emploi.

3. Comptes utilisateurs et sécurité

Les utilisateurs doivent fournir des informations exactes lors de la création de leur compte et sont responsables de la confidentialité de leurs identifiants de connexion.

Les utilisateurs sont responsables des activités effectuées depuis leur compte. En cas de suspicion d'accès non autorisé, ils doivent prendre les mesures nécessaires pour sécuriser leur compte et contacter JobRadar.

JobRadar peut restreindre, suspendre ou résilier les comptes impliqués dans des activités frauduleuses, abusives, présentant un risque pour la sécurité ou constituant une violation substantielle des présentes conditions, sous réserve du droit applicable.

4. Formules d'abonnement et fonctionnalités

JobRadar peut proposer des formules gratuites et payantes offrant différentes fonctionnalités, limites de recherche, sources disponibles et fréquences de mise à jour.

Les formules disponibles, leurs prix, leurs limitations et leurs fonctionnalités sont présentés sur le site. Les fonctionnalités peuvent varier selon la formule et être soumises à des limitations techniques ou liées à des services tiers.

Un abonnement donne accès aux fonctionnalités incluses dans la formule choisie. Il ne garantit pas un nombre déterminé d'offres d'emploi, un nombre précis de nouvelles annonces ou la réussite des candidatures.

JobRadar peut modifier ses formules et ses tarifs à l'avenir. Toute modification affectant les abonnements existants sera traitée conformément aux conditions applicables et aux obligations légales.

5. Paiements et activation des abonnements

Les abonnements payants peuvent nécessiter une vérification manuelle du paiement au moyen des méthodes proposées par JobRadar, notamment les virements bancaires, D17 ou les moyens de paiement de La Poste, lorsqu'ils sont disponibles.

Les utilisateurs doivent fournir des informations de paiement exactes et des justificatifs authentiques lorsqu'ils sont demandés.

Un abonnement payant n'est activé qu'après vérification effective du paiement et activation de l'abonnement.

JobRadar peut refuser ou retarder l'activation lorsqu'un paiement ne peut pas être vérifié, lorsque le justificatif fourni est incomplet ou lorsqu'il existe des motifs raisonnables de soupçonner une fraude.

Les utilisateurs ne doivent pas soumettre de justificatifs de paiement faux, modifiés ou trompeurs. De telles pratiques peuvent entraîner la suspension ou la résiliation du compte, sous réserve du droit applicable.

6. Offres d'emploi et sources externes

JobRadar obtient des informations relatives aux offres d'emploi à partir de sites web et de services externes. Ces sources peuvent notamment inclure des moteurs de recherche, des plateformes d'emploi, des sites d'employeurs et d'autres sources accessibles au public.

Bien que des efforts raisonnables puissent être déployés pour afficher des informations utiles, JobRadar ne garantit pas que chaque annonce soit exacte, complète, authentique, à jour ou encore disponible.

Les employeurs et les plateformes externes peuvent modifier ou supprimer des annonces, changer les conditions de candidature ou clôturer un recrutement sans en informer JobRadar.

Les annonces peuvent contenir des erreurs, des doublons, des dates limites dépassées, des informations incomplètes ou des liens qui ne fonctionnent plus.

Les utilisateurs doivent vérifier les détails de chaque offre sur la source d'origine ou directement auprès de l'employeur avant de postuler.

JobRadar n'est pas responsable des décisions de recrutement, du comportement des employeurs, des résultats des candidatures ou des informations fournies par des tiers, sauf lorsque sa responsabilité ne peut légalement être exclue.

7. Collecte des offres et notifications par e-mail

JobRadar peut découvrir automatiquement des offres d'emploi et envoyer des notifications en fonction de la formule d'abonnement, des intitulés de poste enregistrés et des paramètres de notification de l'utilisateur.

Les horaires de collecte et de notification peuvent dépendre de la disponibilité des sources externes, du bon déroulement des opérations de collecte, des conditions techniques et des services de distribution des e-mails.

JobRadar ne garantit pas que chaque offre correspondant aux critères d'un utilisateur sera détectée, collectée ou transmise immédiatement. Certaines offres peuvent être détectées tardivement ou ne pas être détectées.

Les e-mails peuvent être retardés, classés comme courrier indésirable, rejetés ou affectés par des facteurs indépendants de la volonté de JobRadar.

Les utilisateurs sont responsables du maintien de l'accès à l'adresse e-mail associée à leur compte et de la vérification de leurs paramètres de notification.

8. Utilisation acceptable

Les utilisateurs s'engagent à ne pas :

• Utiliser JobRadar à des fins illégales, frauduleuses ou abusives.
• Tenter d'accéder au compte d'un autre utilisateur ou à des zones restreintes sans autorisation.
• Perturber la sécurité, l'infrastructure ou le fonctionnement normal de la plateforme.
• Tenter de contourner les limites d'abonnement, les contrôles d'accès ou la vérification des paiements.
• Utiliser des outils automatisés pour surcharger ou exploiter abusivement JobRadar sans autorisation.
• Copier, redistribuer ou exploiter commercialement les logiciels ou services de JobRadar sans autorisation, sauf lorsque la loi le permet.
• Soumettre de faux justificatifs de paiement ou des informations de compte trompeuses.
• Tenter de contourner les mesures de sécurité ou d'exploiter des vulnérabilités techniques.

JobRadar peut prendre des mesures techniques et administratives raisonnables pour prévenir les abus et protéger la plateforme ainsi que ses utilisateurs.

9. Propriété intellectuelle

Le nom JobRadar, son logo, la conception de son site web, ses logiciels et ses contenus originaux sont protégés par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle.

Les offres d'emploi, noms d'entreprises, marques, logos et autres éléments appartenant à des tiers demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs. Leur présence sur JobRadar ne signifie ni que JobRadar en est propriétaire, ni qu'il existe une approbation ou un partenariat officiel.

Les utilisateurs peuvent utiliser JobRadar à des fins personnelles de recherche d'emploi, sous réserve des présentes conditions et du droit applicable.

Aucune disposition des présentes conditions ne transfère aux utilisateurs la propriété des logiciels, de la marque ou des autres éléments de propriété intellectuelle de JobRadar.

10. Confidentialité et données personnelles

JobRadar peut traiter les informations personnelles nécessaires au fonctionnement de la plateforme, notamment les informations de compte, les adresses e-mail, les préférences d'intitulés de poste, le statut des abonnements et les justificatifs de paiement.

Les données personnelles sont traitées conformément à la politique de confidentialité applicable et aux lois pertinentes en matière de protection des données.

Les utilisateurs sont invités à consulter la Politique de confidentialité de JobRadar pour connaître les informations collectées, leurs finalités d'utilisation, leur durée de conservation et les droits dont ils peuvent bénéficier.

Les utilisateurs ne doivent pas transmettre de données personnelles appartenant à d'autres personnes sans base juridique ou autorisation appropriée.

11. Disponibilité du service et maintenance

JobRadar s'efforce de fournir un service fiable, sans toutefois garantir un fonctionnement ininterrompu ou exempt d'erreurs.

La plateforme peut occasionnellement être indisponible en raison d'opérations de maintenance, de mises à jour logicielles, de défaillances techniques, d'incidents de sécurité, de problèmes d'hébergement ou d'autres circonstances opérationnelles.

JobRadar peut modifier, suspendre ou interrompre des fonctionnalités lorsque cela est raisonnablement nécessaire pour des raisons techniques, de sécurité, d'exploitation ou commerciales, sous réserve des engagements contractuels applicables et des obligations légales.

Lorsque cela est raisonnablement possible, JobRadar peut prendre des mesures pour limiter les perturbations, sans garantir que tous les problèmes puissent être évités ou résolus dans un délai précis.

12. Limitation de responsabilité

Dans la mesure maximale autorisée par le droit applicable, JobRadar ne saurait être tenu responsable des pertes indirectes ou consécutives résultant de l'utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser la plateforme, notamment des opportunités professionnelles manquées, des délais de candidature dépassés, des pertes de revenus ou de la confiance accordée à des informations tierces inexactes.

JobRadar n'est pas responsable des défaillances imputables à des sites d'emploi externes, à des services tiers, à la connexion Internet, aux fournisseurs de distribution des e-mails ou à d'autres circonstances échappant raisonnablement à son contrôle.

Aucune disposition des présentes conditions n'exclut ou ne limite la responsabilité en cas de fraude, de faute intentionnelle ou dans toute autre situation où une telle exclusion ou limitation est interdite par le droit applicable.

Ces limitations ne suppriment aucun droit impératif des consommateurs ni aucune autre protection légale applicable aux utilisateurs.

13. Suspension et résiliation

Les utilisateurs peuvent cesser d'utiliser JobRadar à tout moment.

JobRadar peut suspendre ou résilier l'accès lorsqu'il est raisonnablement nécessaire de le faire en raison d'une fraude, d'un abus, d'un risque de sécurité, d'un défaut de paiement ou d'une violation substantielle des présentes conditions.

Lorsque cela est approprié et légalement requis, JobRadar peut informer l'utilisateur ou lui donner la possibilité de remédier à la violation avant de prendre une mesure.

Toute question relative à un paiement restant dû, à un remboursement, à un abonnement ou aux données personnelles sera traitée conformément aux conditions applicables et aux exigences légales.

14. Modifications des présentes conditions

JobRadar peut mettre à jour les présentes conditions afin de tenir compte de l'évolution de ses services, de ses formules d'abonnement, de ses opérations techniques ou de ses obligations légales.

La dernière version sera publiée sur le site avec une date de mise à jour révisée.

Lorsque la loi ou la nature de la modification l'exige, les utilisateurs seront informés à l'avance ou invités à donner à nouveau leur consentement.

La poursuite de l'utilisation de JobRadar après l'entrée en vigueur des conditions mises à jour vaut acceptation uniquement dans les limites autorisées par le droit applicable.

15. Droit applicable et litiges

Les présentes conditions ont vocation à être régies par le droit tunisien, sous réserve des dispositions impératives susceptibles de s'appliquer.

Les utilisateurs sont invités à contacter JobRadar en premier lieu afin de rechercher une solution amiable à tout différend relatif à la plateforme, à un abonnement ou à un paiement.

À défaut de résolution amiable, les litiges seront soumis aux autorités ou juridictions compétentes conformément au droit applicable.

Aucune disposition de cette section n'empêche les utilisateurs d'exercer les droits impératifs dont ils bénéficient.

16. Moteurs de recherche tiers et sources de contenu

JobRadar est un service indépendant de découverte d'offres d'emploi qui peut identifier des opportunités au moyen de moteurs de recherche, de résultats de recherche accessibles au public, de liens et d'autres sources disponibles.

Les moteurs de recherche peuvent indexer des pages appartenant à des plateformes d'emploi tierces, notamment TanitJobs, Keejob, LinkedIn et d'autres sites web. La présence d'une offre dans les résultats de recherche ne signifie pas que la plateforme concernée est partenaire de JobRadar, qu'elle approuve ses activités ou qu'elle les a autorisées.

Selon la source et les méthodes techniques disponibles, JobRadar peut traiter des informations relatives aux offres d'emploi accessibles au public afin d'identifier et d'organiser des opportunités pour ses utilisateurs. Les méthodes de collecte peuvent varier selon les sources.

JobRadar ne revendique aucun droit de propriété sur les offres d'emploi, marques, logos ou autres éléments protégés appartenant à des tiers. Ces droits demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs.

Lorsque cela est approprié, JobRadar peut fournir des liens vers l'annonce originale, l'employeur ou la plateforme source afin que les utilisateurs puissent consulter des informations complémentaires et postuler par le canal concerné.

JobRadar s'efforce de respecter les droits de propriété intellectuelle applicables, les conditions d'utilisation des sites web, les restrictions d'accès et les autres lois applicables. La plateforme n'entend pas présenter de manière trompeuse ses relations avec des plateformes tierces ni laisser croire à une affiliation officielle lorsqu'il n'en existe aucune.

Les titulaires de droits qui estiment qu'un contenu affiché sur JobRadar porte atteinte à leurs droits ou ne devrait plus être présenté peuvent contacter JobRadar au moyen des coordonnées publiées sur le site. JobRadar peut examiner ces demandes et prendre les mesures appropriées selon les circonstances et le droit applicable.

La présente section ne garantit pas que toutes les méthodes de collecte soient autorisées par chaque site tiers et ne supprime aucun droit dont les tiers peuvent se prévaloir en vertu du droit applicable.

17. Disponibilité des sources tierces et interruptions du service

JobRadar dépend de sites web externes, de systèmes automatisés de collecte de données, de moteurs de recherche et de services tiers pour découvrir et mettre à jour les offres d'emploi. Ces sources fonctionnent indépendamment de JobRadar et peuvent modifier leurs exigences techniques ou leur disponibilité sans préavis.

Une source externe peut devenir temporairement ou définitivement indisponible, restreindre ou bloquer l'accès automatisé, introduire des mécanismes anti-robots, modifier la structure de son site web, imposer des limites techniques ou subir une panne. Ces événements peuvent empêcher JobRadar de collecter ou de mettre à jour les offres provenant de la source concernée.

Par conséquent, une ou plusieurs sources, notamment TanitJobs, Keejob, LinkedIn ou d'autres plateformes intégrées, peuvent connaître des interruptions partielles ou totales durant plusieurs heures, plusieurs jours consécutifs, voire davantage.

Dans les limites autorisées par le droit applicable, JobRadar ne garantit ni une collecte continue des données, ni un fonctionnement ininterrompu des systèmes de collecte, ni une fréquence précise de mise à jour, ni la disponibilité permanente d'une source externe particulière.

JobRadar ne saurait être tenu responsable des annonces manquantes, des retards de mise à jour, de la diminution du nombre d'offres disponibles ou des interruptions directement causées par des pannes de sources externes, des restrictions d'accès, des modifications de sites web, des défaillances de services tiers ou d'autres circonstances échappant raisonnablement à son contrôle.

JobRadar peut déployer des efforts raisonnables pour diagnostiquer les problèmes, rétablir la collecte ou utiliser des sources alternatives lorsqu'elles sont disponibles. Toutefois, aucun délai précis de rétablissement ne peut être garanti.

Une interruption affectant une source externe ne donne pas automatiquement droit à une indemnisation ou à un remboursement du seul fait de cette interruption. Toutefois, la présente disposition n'exclut aucun droit au remboursement, recours contractuel, droit de protection du consommateur ou autre droit auquel il ne peut légalement être dérogé.

18. Coordonnées

Pour toute question concernant les présentes conditions, les abonnements, les paiements, les demandes relatives aux contenus ou le service JobRadar, les utilisateurs peuvent contacter JobRadar au moyen des coordonnées publiées sur son site officiel.